已满17不满18算不算童工已满17不满18是不算童工的
。

　　关于已满17不满18算不算童工以及16~18岁工人 劳动法
，雇佣不满18周岁的员工是否合法
，16岁辍学能做什么工作
，企业用工不满18周岁什么处罚
，招17岁员工有什么风险等问题
，小编将为你整理以下的生活小知识：

已满17不满18算不算童工

　　2、童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童
。

　　法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护
。

　　单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的
。

　　3、已满17不满18不算童工
。

　　我国禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人
，必须遵守国家有关规定
，并保障其接受义务教育的权利
。

　　4、童工就是指未满16周岁
，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童
。

　　16周岁以上不满18周岁的自然人
，能够以自己的劳动收入
，并能维持当地群众一般生活水平的
，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人
。

　　5、劳动法没有规定17岁不能参加工作
。

　　 我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工
。

　　不满十八周岁找工作之所以被拒
，主要是因为未成年人属于限制民事行为能力人
，其行为要经过监护人确定才能发生法律效力
，再者有些岗位是限制使用未成年人的
。

　　 根据《未成年人保护法》第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人
，国家另有规定的除外
。

　　 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的
，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定
，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业
。