结构化面试是什么意思，结构化面试是指按照一定的结构，制订问题并给出回答来考查所应聘者的能力。

1.结构化面试是指满足某一特定标准的面试形式，是利用系统化的方法和问题对应用者背景、技巧及职业特性等进行深入的探究。

2.结构化面试分三大步：

第一步是准备工作，从考试地点、时间、和准备材料等多个方面进行准备。

第二步是实际面试，考官将根据申请人的工作经历、背景等情况提出问题，考官依据所得结果对该考生进行评估。

第三步是归纳出评估结果，对面试者带有积极或消极的情况做出总结。

3.结构化面试的好处在于能通过有系统的方法更加全面的考察考生，它把考生的能力和表现来全面的考察，而不是仅仅从层面上看，因此可以很好地鉴定出考生的能力和表现能力，而不是仅仅从说会讲略的角度考察它的应用能力。

结构化面试和半结构化面试的区别

1. 结构化面试是按照事先准备好的问题提问的面试形式，要求候选人用结构化的方式提供答案。

而半结构化面试不要求候选人按照事先准备的顺序依次回答问题，答题形式更加灵活，考查候选人的表达能力和思考能力。

2. 结构化面试主要考察候选人的细节和能力，主要用于检验工作能力，招聘团队通过问题了解候选人的具体经历，判断候选人是否胜任职位。

而半结构化面试更多是通过聊天，问答及案例让面试官了解候选人的情况，更多地考察候选人的性格、情绪控制、情商等。

3. 结构化面试的时间比较有限，但可以通过此进行大量的候选人筛选。

而半结构化面试一次时间较长，能够更加全面地了解候选人，重心在于问完每个问题的前后关联，获得更客观的信息。

面试磕磕巴巴的能有70分吗

1. 不一定，主要看考试情况和评分标准。

70分客观上来讲是及格的成绩，但是结合考试的情况和考官的评定，可能有59分和71分的成绩都可以达到相同的分数。

2. 如果能够有效控制自己的紧张情绪，让自己放松地进行面试，一定能够获得高于70分的结果。

因为考试官在评分时，会综合考生思路和表达能力，给予评分，紧张面试会影响考生的表达。

3. 如果能够做好充分的准备工作，比如背诵面试题，掌握考官可能涉及的内容，学会正确的面试礼仪，练习正确的面试技巧，考试的结果一定不会是70分这么“不祥的”数字。