离职单重要吗
，是的
，离职单对离职员工和雇主都很重要
。

离职单非常重要
，它通常是用来证明劳动关系的重要凭证
。

离职单可以为双方确立各自的权益
，由双方劳动者（或者称雇佣者）签署
，等于是职工离职时的最终协议
，同时它也记录了该职工在职期间发生的劳动关系的所有历史文件
，这些历史文件具有证明劳动关系的作用
。

因此
，离职单对于双方而言都非常重要
，它既可以作为规范双方关系的凭证
，也可以作为对任何人违反劳动法律的证据
，所以对于离职单的重要性
，不容置疑
。

口头离职没有写离职申请表

我想口头离职时
，没有提出离职申请也是合理的
。

因为
，口头离职属于小范围的离职程序
，一般不需要太多的程序书面手续
。

口头离职可以促使办理有关手续的进度更快
，减少企业给予离职员工的利益
，以及对企业的损失
。

另外
，像口头离职的通知是可以落实的
，比如通过电话、短信、邮件等等
。

所以
，总体来看
，口头离职并不需要离职申请表的书面申请
，更加方便灵活
。

没写离职报告就走了的后果

没写离职报告就走了的后果会是非常严重的
。

首先
，会影响员工的绩效评估和信用记录
，导致获取新工作的困难
，从而影响员工的职业发展
。

其次
，对于已辞职的员工来说
，继续未完成相关离职手续的话
，会被列入考勤异常记录而受到警告或处罚
。

最后
，严重影响企业形象
，尤其是在很多行业中
，加强了企业诚信体系
，职工不重视合同、离职手续的重要性可能导致员工受到告发或诉讼
，对公司很不利
。