劳务派遣能不能计提，劳务派遣企业在核算成本时可以计提相关成本，比如派遣人员工资、社保、福利等成本，但具体是否能计提要根据实际情况进行判断。
劳务派遣企业是一种提供劳务服务的企业，通常情况下，其与用工单位签订的是劳务派遣协议，因此在劳务派遣过程中，用工单位并不是直接雇佣派遣人员，而是向劳务派遣企业购买劳务服务，因此劳务派遣企业在计提福利待遇时，应根据实际服务提供的规模、人员结构和实际收入等因素来确定是否计提福利待遇。
具体而言，劳务派遣企业应当根据国家法律法规、行业惯例以及用工单位与劳务派遣企业签订的合同约定等相关规定，来确定是否需要为派遣人员计提福利待遇。
例如，根据《劳务派遣暂行规定》规定，劳务派遣企业应当为派遣人员缴纳社会保险费用，并向派遣人员支付相应的社会保险福利。
另外，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用，并为其提供合理的劳动报酬和工作条件。
因此，劳务派遣企业在计提福利待遇时，应根据相关规定来确定是否需要计提，并且计提的具体福利待遇标准也应当符合国家法律法规和行业惯例的要求。
劳务派遣会计核算规则
劳务派遣企业在会计核算上需要遵守以下规则：
1.按照货币基金法则核算：
劳务派遣企业应当按照货币基金法则核算，即按照实际收入和实际支出的发生时间，进行记账和核算。
2.确认收入：
劳务派遣企业的收入来自于向用工单位提供劳务服务的费用，应当根据实际销售服务确定收入，并在劳务派遣协议约定的结算方式下确认。
3.计提福利待遇：
劳务派遣企业在核算过程中需要计提福利待遇，包括社会保险费用、工伤保险费用、生育保险费用等。
计提福利待遇的比例和金额应当按照国家相关规定和行业惯例执行。
4.计提税费：
劳务派遣企业的纳税范围包括所得税、营业税、增值税等。
企业应当按照国家相关规定和行业惯例计算应纳税额，并及时缴纳税款。
5.提取公积金：
劳务派遣企业应当按照国家有关规定向派遣员工缴纳公积金。
企业应当在核算过程中按照实际缴纳金额进行记账，并在月末结算时提取公积金。
总之，劳务派遣企业在会计核算过程中应当按照国家法律法规和行业惯例的要求进行，确保会计核算的准确性和合规性。
劳务派遣用工单位的账务处理
劳务派遣用工单位在账务处理方面需要注意以下几点：
按照约定支付服务费用：
用工单位需按照劳务派遣协议中约定的服务费用支付给劳务派遣企业，确保及时足额支付。
确认劳务派遣企业提供的服务费用：
用工单位需及时确认劳务派遣企业提供的服务费用，并按照约定时间付款。
记录相关业务凭证：
用工单位需要建立劳务派遣业务账户，对相关的业务凭证进行记录，包括服务费用的收入和相关的支出。
做好税务申报工作：
用工单位需要按照税务规定进行税务申报工作，包括个人所得税的代扣代缴、增值税等税费的申报和缴纳。
管理派遣员工的薪资和福利待遇：
用工单位需要对派遣员工的薪资和福利待遇进行管理，确保按照国家相关规定和劳务派遣协议的约定执行，避免出现工资拖欠等问题。
总之，用工单位在劳务派遣业务中需要严格按照法律法规和协议约定进行账务处理，确保业务操作合规、准确、及时。
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