车间管理规章制度考勤事项的
。

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车间管理规章制度

　　迟到：迟于规定上班时间者视为迟到
，迟到五分钟(含)以内者扣罚1小时工时
，迟到三十分钟以上(4小时以内)扣罚7小时工时
，迟到4小时以该天出勤不计
。

　　早退：下班时间提早5分钟(含)以内者为早退
，扣罚2小时
。

　　超过5分钟(不含)以上者依规定办理请假手续
。

　　请假以一小时起计
。

　　当月累计迟到早退达三次者
。

　　处以书面警告一次
。

　　如再次反复则处以扣罚壹佰元
。

　　旷工：未经请准假或假期届满未经销假而擅自不到工者
，均以旷工论
。

　　连续旷工二日(含)以上或当月累计旷工满三日以上者
，开除
。

　　2、请假事项

　　上班中若临时有事、病而请假离工厂时
，须得现场领班和组长同意
，须持按规定签准之请假单并签一张出门单
，方可出门
。

　　平时请事假(除非自然因素外)
，一次不得超过5天
。

　　否则
，会倒扣本月工时
，直至扣完
。

　　(注：每超过一天
，就倒扣一天工时)

　　员工请假除婚、丧假、事假之外
，一次满五天以上者
，在请假期中
，如遇休息日、国家法定假日应合并计算
。

　　员工请假应事先填具请假单
，按请假规定办理
，经核准后于请假前一日送交人事单位登记
，除非有不可抗拒之事故
，得以电话于上班前报备
，且事后补缴证明
，不得补办请假手续
，其余未依规定预先请准者
，概以旷工论处
。

　　而所谓不可抗拒的因素
，例如：车祸、天灾、急病等
。

　　3、员工就餐事项

　　员工基本福利：根据上班时间的不同分别提供早餐、中餐和晚餐
，若当天该员工没有上班
，不得在公司就餐
，否则
，需交一定就餐费用
。

　　注：每次就餐时间原则上为半小时
，此时间不计入工时
。

　　4、员工离职事项

　　普通员工离职：若试用期内不能胜任的员工离职时
，需交接完毕就可离职!、若合同期内
，双方须提前三周书面申请
，经主管同意后并办理完相关交接手续方可离职!