劳动定额要求是什么
，劳动定额要求是指劳动者完成一定工作所需要的时间、人力、资料和机器等要求
。

1. 劳动定额指的是有关工作任务完成的要求
，它是用时间、技能、质量等各种事实进行定量的衡量
。

2. 劳动定额是由企业为了提高生产效率和标准化生产而统一提出的对某项作业人员完成数量的要求
。

3. 根据劳动定额的要求
，每一个工作职责都有自己的定额
，要求工作人员按照定额完成相应的工作服务
，每个工作项目的时长要求和质量要求也应严格按照定额要求来执行
。

4. 劳动定额可以帮助企业制定有效的生产计划
，增强效率
，降低成本
，提高企业的竞争力
。

劳动定额是什么意思

1. 劳动定额指的是企业根据工作的性质、量级、工艺条件等
，对每个工作项目确定单位时间完成的最低标准
，以便对全厂不同种类的工作进行科学规划和管理
。

2. 劳动定额的技术指标
，一般由产品名称、工序名称、定额单位、定额数、单位定额等组成
。

3. 劳动定额实际上是定额管理的核心
，根据定额的变化及时调整生产的节拍
，使生产过程达到最佳的状态
，以提高工作效率
，降低成本
。

4. 劳动定额系统需要在调整和设计定额时考虑到诸多因素
，以保证其合理性
。

这种定额是经过综合统计和工作的思考
，在反复测定的基础上确定的经验值
。

劳动分配率是什么意思

1. 劳动分配率的概念指的是：

劳动力的生产率
，在一定时期内
，企业劳动者生产的总值
，占所使用因素的价值的比率
。

2. 它是衡量资本和劳动在总产值中占比的定量指标
。

通过它可以明确企业资本和劳动的投入、支出、效率和权重
。

3. 劳动分配率反映出企业产品价值形成的来源
，也反映了企业投入劳动者社会效益的程度
。

4. 经济社会发展的水平可以通过劳动分配率的变化来反映
，从而判断某一阶段经济的发展态势
，以及企业在社会经济发展中的地位及作用
。