人力资源是做什么的，人力资源是指企业内部管理人员工资、福利及职业发展的一组活动。

1.人力资源是指用人力去创造和开发组织优势。

这些优势包括：

行业龙头，绩效，发展，成就，财务价值，权力，矛盾和关系。

2.人力资源的主要职能包括：

管理组织的总体、劳动力、和培训。

采取行动来扩大组织的技术能力和职能。

将组织定位于现实的挑战和机会。

提升组织的效率和生产力。

以及支持组织内部的改变。

3.人力资源分为组织类型和地理类型。

组织类型包括企业，政府机构，非营利组织和其他组织。

地理类型则指洲际，国家，地区，郡/县级，和市级的人力资源。

4.人力资源可分为官方类型和 UN 类型。

官方类型为政府规定的人力资源。

UN 类型则指国际社会所定义的人力资源。

5.人力资源的具体工作主要涵盖了培训，社会保障，激励，调停劳资关系，可持续发展，政策制定，雇佣，绩效管理，外包等。

人力资源说白了是干嘛的

1、人力资源是一种管理资源，它可以指一定组织中的所有可以指其雇员和职工的资源，包括时间、技术、能力、技能、情感、投入等。

2、人力资源的主要任务是招聘、选择和管理合适的人才，使之有效地使用他们的能力和技能，以增强企业的整体绩效。

3、人力资源可以帮助企业确定员工绩效的标准，并以此为基础进行薪资和激励措施的实施。

4、有效的人力资源管理还可以起到安抚企业文化，培养价值观，并将这些价值观应用到员工管理实践中。

5、还有，人力资源还可以负责处理法律和劳资关系问题，如协商、调解、投诉、失业处理等等。

张雪峰说人力资源管理专业

1. 张雪峰是浙江大学管理学院管理科学系教授，他认为，人力资源管理是一门历史悠久的学科，是社会研究的重要分支，涉及管理中的实践职能，重要性非常大。

2. 张雪峰指出，人力资源管理专业的知识体系是多学科交叉、认知科学与社会研究的结合，涉及市场管理、组织理解、社会心理学、行为科学、法律学，用劳动法、行为劳动福利学、技术管理等学科方法，研究如何有效与集体有效地管理人事资源。

3.张雪峰强调，人力资源管理专业学生应掌握基本的管理学理论，把握劳动关系和社会保障有效运作的思路，熟悉人力资源管理方法，以及关系办公与电子商务等与社会管理结合的学科和方法。