患癌后被辞退的女人能要吗
，可以通过法律行动维护自己的权益
。

这取决于具体情况
，雇主必须考虑几个因素
，包括：

1. 职位的具体要求：

如果被辞退的患癌女士不能达到职位所要求的职业能力水平
，主要是因为由于疾病而无法工作
，雇主在判断是否雇用时
，可能会遇到法律上的障碍
。

2. 健康责任：

如果一个患有严重疾病的雇员对其他雇员的健康构成威胁
，雇主可能会考虑在那种情况下不雇用她
。

3. 工作环境：

在患有严重疾病的情况下
，一旦进入工作环境
，警示并保护它所负责的员工可能会更困难
，因此也可能影响雇主是否招聘这位患癌的女士
。

最终
，雇主需要根据自己的具体情况做出决定
，更多的因素将影响雇主是否会雇用这位患癌的女士
，因此无法确定最终的结果
。

女工50岁被辞退有没有赔偿

50岁女工被辞退的情况下
，相应的赔偿取决于企业认定的是不是解雇行为
，如果经过认定
，50岁的女性受到了不公平待遇和对女性的歧视
，那么企业就应当根据劳动法的规定
，向其进行相应的赔偿
。

在遵守劳动法规定的情况下
，企业必须能够提供不少于一个月的赔偿
，因为要给女工足够的时间去寻找新的工作机会
，同时保护其所有权的权利
，若企业拒不提供赔偿
，则可能会受到法律的惩戒
。

50岁女工人被辞退

50岁女工人被辞退是一件令人悲剧的事情
。

这位女工人被辞退的失去了一份可靠的收入
，也面临着行业失业和更换新工作的困难
。

这种被强制离职的经历可以让她处于非常脆弱、受伤害的状态
。

在此环境下
，50岁女工人更可能陷入贫困
，甚至丧失另一份工作的希望
。

因此
，即使一名50岁的女工人被辞退了
，我们仍然应该尽量提供力所能及的帮助
，比如提供法律意见、就业支持和慈善资金
，帮助她重新获得收入和抵御贫困
。