患癌后被辞退的女人能要吗，可以通过法律行动维护自己的权益。

这取决于具体情况，雇主必须考虑几个因素，包括：

1. 职位的具体要求：

如果被辞退的患癌女士不能达到职位所要求的职业能力水平，主要是因为由于疾病而无法工作，雇主在判断是否雇用时，可能会遇到法律上的障碍。

2. 健康责任：

如果一个患有严重疾病的雇员对其他雇员的健康构成威胁，雇主可能会考虑在那种情况下不雇用她。

3. 工作环境：

在患有严重疾病的情况下，一旦进入工作环境，警示并保护它所负责的员工可能会更困难，因此也可能影响雇主是否招聘这位患癌的女士。

最终，雇主需要根据自己的具体情况做出决定，更多的因素将影响雇主是否会雇用这位患癌的女士，因此无法确定最终的结果。

女工50岁被辞退有没有赔偿

50岁女工被辞退的情况下，相应的赔偿取决于企业认定的是不是解雇行为，如果经过认定，50岁的女性受到了不公平待遇和对女性的歧视，那么企业就应当根据劳动法的规定，向其进行相应的赔偿。

在遵守劳动法规定的情况下，企业必须能够提供不少于一个月的赔偿，因为要给女工足够的时间去寻找新的工作机会，同时保护其所有权的权利，若企业拒不提供赔偿，则可能会受到法律的惩戒。

50岁女工人被辞退

50岁女工人被辞退是一件令人悲剧的事情。

这位女工人被辞退的失去了一份可靠的收入，也面临着行业失业和更换新工作的困难。

这种被强制离职的经历可以让她处于非常脆弱、受伤害的状态。

在此环境下，50岁女工人更可能陷入贫困，甚至丧失另一份工作的希望。

因此，即使一名50岁的女工人被辞退了，我们仍然应该尽量提供力所能及的帮助，比如提供法律意见、就业支持和慈善资金，帮助她重新获得收入和抵御贫困。