老板欠工资6年了还能要吗
，应该去当地劳动部门申请索赔
。

是的
，你可以要求老板付款
，付清你拖欠的工资和社会保险等费用
。

根据劳动法
，用人单位拖欠劳动报酬超过3个月的
，就视为拖欠劳动报酬
。

作为一名雇员
，你有权利要求用人单位及时足额支付拖欠费用
，并且很可能根据规定要求用人单位赔偿您因拖欠劳动报酬而遭受的损失
，尤其是您在维权过程中因涉及法律程序出现的一些合理开支
，如律师费等
，都可以要求用人单位偿还
。

欠工资五六年不给怎么办

在遇到欠工资五六年不给的情况时
，可以采取以下措施：

一、向劳动仲裁委员会申请再次立案仲裁
。

劳动者可以向当地劳动部门提出仲裁申请
，依法由劳动仲裁委员会受理案件
，组织双方当事人进行仲裁
，将依法裁决
。

二、联系当地行政部门
，要求强制执行
。

劳动者可以向当地劳动部门或行政部门申请采取强制性行政手段
，制裁企业
，强制企业支付其工资
。

三、依法提起民事诉讼
。

劳动者可以依法向人民法院起诉
，提起民事诉讼
，要求其雇主被告支付相应的工资款
。

四、联系有关媒体
，发布向工资公平愤懑的新闻报道
，形成舆论压力
，要求公司主动清算欠账
。

总之
，欠工资五六年不给的情况就需要采取合理的措施
，劳动者可以以上这些措施对企业施压
，要求其正常发放工资
，保障自己的利益
。

工资超过三年就要不回来了吗

这取决于您的原公司隶属的国家的法律
。

一般来说
，超过三年的工资是属于本国税收范畴
，但也会受到来自其他国家的法律约束
。

例如
，欧洲联盟法规规定如果一名员工在联盟内受聘任职超过一定的时间（通常是三年）
，那么他有权享受税收al豁免
，并且公司有义务在本国支付工资
。

此外
，一些国家也有相关政策
，用以禁止个人将自己工资发放到某外国
。

总而言之
，是否可以不回来工资
，具体情况要依赖于您所在的国家、所受聘任的国家的法律法规
，还有您在本国和收款国的税收相关政策
。