产假不发工资的女人能要吗，可以，受到《劳动法》保护，产假期间可向雇主要求继续发放工资或支付抚恤金。

是的，产假不发工资的女人有资格申请政府提供的产假津贴。

按照《中华人民共和国社会保险法》和分层社会保险制度，在实行封闭式社会保险制度，职工参加封闭式社会保险的妇女在产假期间可以享受政府规定的津贴。

每个月产放期间，男女均可享受按税率计算的津贴，等额享受每月333元的津贴。

妇女享受几个月的产放，政府津贴也按照几个月的规律发放。

产假期间妇女可以在县级人才服务中心申请产假津贴，需要提供医院产妇体检凭证、婚姻证明、工作证明、职工保险登记证明等相关证件。

在产假津贴的申请过程中，如果遇到问题也可以向政府部门当地有关主管人员进行答疑解惑。

产假没有工资合法吗

产假期间没有工资的做法并非违法，但受国家法律法规的保护，妇女在产假期间可以获得一定的费用补偿。

例如根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，妇女自满足婚育假经历期满出院日起，职工和自营经营者享有一段由国家统一安排的相应假期，期间其工资不得被折扣，受到抚养费补贴，自然也包括当期未获取工资的情况。

根据《职工婚育抚养条例》，产假期间至少给予120天的婚育假，期间工资应以60%的工资进行补偿，母亲生育六个月以上的可享受90天的额外假期以及增加的30天工资补助。

总之，产假期间，尽管可能没有工资收入，但却是受到国家法律和政策保护的，享有假期和费用补偿及必要的正当照顾。

产假期间不发工资怎么办

产假期间不发工资的情况不多见，通常工资是依据法定标准每月发放，虽然有一些特殊情况可以在被延期发放，但不包括产假期间，一般企业会按照规定按月发放工资。

如果产假期间不发工资，可以建议该企业向劳动局投诉，也可以沟通协商，同时寻求集体或仲裁机构等形式来解决纠纷。