国企外聘工有必要吗吗，可以。可以通过外聘的方式引进技术和经验，帮助企业更好发展。

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国企外聘和劳务派遣的区别

国企外聘和劳务派遣是企业采用招聘方式进行人事招聘中的两种方式。

国企外聘是指企业利用专业招聘机构，专门针对公司需求寻求合适人选。

而劳务派遣则是指企业把雇佣过程交由劳务派遣机构处理，由派遣机构按照企业的要求寻找合适的非全职员工来参与企业的业务。

国企外聘和劳务派遣最大的区别在于雇佣的关系：

国企外聘有着直接的劳动关系，也就是说员工对企业有员工身份和工作履行义务，而劳务派遣只是派遣机构和员工之间的劳动关系，与企业没有直接联系，员工只向派遣机构有劳动履行义务。

另外，两者在工资待遇、福利待遇、劳动关系及社会保险和劳动保护上有着很大的差别。

劳务派遣工和正式工的区别

劳务派遣工与正式工之间存在着明显的区别。

首先，劳务派遣工的身份是普通劳动者，而正式工则具有劳动关系，有更高的地位。

其次，劳务派遣工的工作年限一般是短期的，而正式工则需要进行固定的、长期的工作。

此外，劳务派遣工的社会保障不如正式工，例如：

医疗保险、失业保险、养老保险等政府机构提供的社会保障支持。

最后，劳务派遣工是由劳务派遣机构统一安排，可以选择临时劳动，而正式工的劳动关系由双方签订劳动合同，双方承担合同义务。

显而易见，劳务派遣工与正式工之间的区别是非常明显的，从工作身份、工作年限、社会保障和劳动关系上都有明显的不同之处。