述职转正重要吗，是的，述职转正是提高员工绩效及保持员工积极态度的有效手段。

述职转正是一种重要的工作表现评估，是让老板了解员工工作表现、履行职责情况的一种重要形式。

用于评估员工的整体工作表现，给员工评估本身是非常有必要的，还可以帮助企业、部门和晋升审核机构衡量面试者职位能力，从而实现职位的晋任或转正。

用于转正的述职评估可以帮助老板、公司和员工有效评估某一员工的整体表现情况，以及对员工的职业认同。

述职转正也可以帮助老板和晋升管理机构对员工的工作表现进行有效评估，所以，述职转正是相当重要的。

一定要有转正述职才能转正吗

一般而言，转正是需要举行转正述职会的，这个会议旨在让试用期内的员工可以向公司宣布自己能够胜任自己职位的能力和绩效，详细介绍自己在试用期内的成绩，以便考核人了解被转正的员工的表现。

从而判断他的综合能力满足公司要求的标准。

可以说，转正述职可以说是决定员工能否成功转正的主要标志，但有时对于一些已经工作几年的员工则不需要举行转正述职，而是根据他们过去的工作绩效和表现进一步判断。

总之，转正述职是转正的基本要求，没有举行转正述职是很难转正的。

一般人员级别需要述职吗

一般人员级别是指普通人，并不要求述职，但员工应该对自身取得的成绩有个清晰的了解。

如果一个员工想要提升自己的能力以期望晋升，则可以尝试述职。

述职就是一项正式的自我总结，让上司了解你在这段时间取得的成绩，凸显自己的绩效，从而帮助自己争取晋升，提升职位等机会。

述职并不只是单纯的说出自己取得的成绩，而是通过总结把自己累积的成果和能力表现自己在职场中的价值，以此来说明未来可以担负更重要的职责和能力。