高频商城能不能外包，高频商城可以考虑外包，具体是否外包需要根据公司的具体情况和需求进行评估和决策。

高频商城是否可以外包取决于该公司的具体情况和需求。

外包通常是指将某些业务或工作交给第三方公司来完成。

如果高频商城拥有充足的内部资源和技术团队，并且有能力自主完成所有业务和工作，那么外包可能并不是必需的。

然而，如果高频商城没有足够的内部资源或技术团队，或者需要加速业务发展，外包可能是一个不错的选择。

外包可以帮助高频商城专注于自身核心业务，将非核心业务或重复性工作交给专业的服务提供商，从而节省成本和提高效率。

总之，是否外包取决于公司的具体情况和需求。

需要根据实际情况进行评估和决策。

劳务外包的弊端

劳务外包的弊端包括以下几个方面：

1.质量控制问题：

外包公司的员工可能没有足够的专业技能或经验，导致交付的工作质量不如预期，甚至出现质量问题。

此外，外包公司可能没有与客户公司相同的文化和价值观，导致交流和沟通出现问题。

2.数据安全问题：

外包公司可能没有足够的保障措施来保护客户公司的敏感数据和知识产权，导致数据泄露和知识产权纠纷。

3.成本问题：

虽然外包可能在一定程度上降低成本，但是外包公司的服务费用可能会随着时间的推移而增加，导致总成本变高。

4.依赖风险：

客户公司可能过于依赖外包公司，无法自主掌控业务过程和知识产权，造成风险和损失。

5.沟通困难：

外包公司可能位于不同的国家或地区，语言和文化差异可能导致交流和沟通困难，增加项目管理和执行难度。

因此，需要对劳务外包的风险进行认真评估，并选择合适的外包合作伙伴。

在合作过程中，客户公司需要积极沟通和监督，确保项目按时交付、质量可控、数据安全等方面符合要求。

劳务外包对员工的危害

劳务外包对员工可能带来以下危害：

1.就业不稳定性：

劳务外包往往是临时性或短期性的合同工作，员工很难获得稳定的职业生涯和就业保障。

2.薪酬不平等：

外包公司可能以更低的成本雇用员工，导致外包员工的薪酬和福利低于内部员工，存在不公平性。

3.职业发展受限：

外包员工往往没有机会参加公司的培训和晋升计划，职业发展受到限制。

4.工作内容单一：

外包员工的工作内容往往是单一的，缺乏多样性和挑战性，影响员工的工作兴趣和动力。

5.福利待遇低：

外包员工通常不能享受公司内部员工的福利待遇，例如医疗保险、退休金等。

因此，劳务外包可能会对员工的职业生涯和福利造成负面影响。

雇主和外包公司应该关注员工权益，提供公平的薪酬待遇和福利，同时提供培训和职业发展机会，帮助员工实现个人价值和职业成长。