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招用童工违法吗

　　2、招收童工的后果是
，由劳动行政部门责令改正
，处以罚款;情节严重的
，由市场监督管理部门吊销营业执照
。

　　《劳动法》规定
，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。

　　3、《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人
，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的
，由劳动保障部门责令改正
，处以罚款;情节严重的
，由工商行政管理部门吊销营业执照
。

　　4、《刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规
，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的
，或者从事高空、井下作业的
，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动
，情节严重的
，对直接责任人员
，处三年以下有期徒刑或者拘役
，并处罚金;情节特别严重的
，处三年以上七年以下有期徒刑
，并处罚金
。

　　有前款行为
，造成事故
，又构成其他犯罪的
，依照数罪并罚的规定处罚
。

　　5、明知他人实施前款行为
，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的
，依照前款的规定处罚
。

　　单位犯前两款罪的
，对单位判处罚金
，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员
，依照第一款的规定处罚
。

　　因此
，单纯的雇佣童工的行为
，仅仅属于违法行为
，尚不构成刑事犯罪
。

　　但如果是单位雇佣童工从事危重劳动的话
，那么就会构成强迫劳动罪
，触犯刑法
。