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试用期解除劳动关系的程序是什么

　　1、试用期解除劳动关系的程序是什么，试用期解除劳动关系程序是怎样的？试用期解除劳动关系的程序要件是劳动者在试用期内单方解除劳动关系仅需提前三日通知用人单位即可，通知形式无明确要求。

　　法律规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

　　2、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。

　　也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

　　注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

　　但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

　　3、用人单位单方面解除劳动合同关系。

　　这种情形劳动法做了规定。

　　主要有两种情况：劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同;非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

　　但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。

　　4、试用期中，劳动者的合法权益需要保护。

　　但试用期毕竟是试用期，用人单位有权解除劳动合同，只是法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但同时需遵循相关的程序规定，不得随意为之。

　　5、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的说明理由，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

　　6、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

　　用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　7、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。